KETERLINBATAN KARYAWAN TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penulisan jurnal ini adalah menggunakan metode literatur review dengan teknik pengumpulan data sekunder, yaitu pencarian kajian literatur ilmiah jurnal internasional yang dilakukan melalui publikasi ilmiah Doaj, Elsevier, Emerald, dan Sage dengan isi pembahasan mengenai employee engagement,, dan kinerja karyawan. Proses pengumpulan jurnal dilakukan dengan memilah dan memilih literatur berdasarkan kriteria yang ditentukan oleh penulis dari setiap jurnal yang diambil, terdapat 6 Jurnal yang telah di review. Data yang diperoleh dianalisis secara mendalam oleh penulis. Lalu penulis membuat garis besar yang berhubungan dengan employee engagement, produktifitas kerja, dan kinerja pekerja dari jurnal yang sudah di pilih. Dan membuat kesimpulan terhadap jurnal yang telah dianalisis. Dengan hasil temuan bahwa employee engagement berpengaruh terhadap kualitas kinerja individu dalam organisasi.  Ini sejalan dengan beberapa temuan literatur yang mengimplikasikan bahwa kinerja individu dipengaruhi oleh employee engagement dari berbagai aspek internal dan eksternal. Berkat keterlibatan karyawan, produktivitas dan pekerjaan Kepuasan yang dihasilkan individu dalam pencapaian organisasi perusahaan memiliki kualitas yang lebih baik, karena individu merasa mampu bekerja secara konsisten, terserap dalam pekerjaan (absorption), dan lebih kompetitif secara fisik dan psikis.