ANALISIS PENGARUH KERJASAMA TIM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN UMKM DI KOTA BAUBAU
DOI:
https://doi.org/10.65096/pmb.v2i1.959Keywords:
Kerjasama Tim, Lingkungan kerja, Loyalitas karyawan, UMKMAbstract
Analisis pengaruh Kerjasama tim dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan UMKM di Kota Baubau. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kerjasama tim dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 178 Karyawan UMKM di Kota Baubau. Teknik sampel adalah sensus sampling dan data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menemukan bahwa (1) Kerjasama tim secara langsung berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan UMKM di Kota Baubau, (2) lingkungan kerja secara langsung berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan UMKM di Kota Baubau. (3) kerjasama tim dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan UMKM di Kota Baubau sebesar 23,1% dan sisanya 76,1% dipengaruhi oleh variabel lain.
References
Adeline, K. (2022). Dampak Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan dan Turnover Intention (Studi Kasus Pt Bank Xyz Tbk). Jurnal Bina Manajemen, 10(2), 42-63.
Adiwibowo, A. Suyunus. 2012. “Kepemimpinan dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan RSJ Menur Surabaya”. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol.2, No.1.
Ajala, E. M. (2012). The Influence Of Workplace Environment On Workers’ Welfare, Performance And Productivity. The African Symposium, 12(141), 342–323.
Agus, et al. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4.
Agustina. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi Pt. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global, 1(2).
Arisandi, Wan Desi, 2012. Pengaruh Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah.
Asriandi, Umar Gani, M., & Hasbi, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Jemma, 1(2), 1–13.
Ayudia, et al. (2015). Hubungan Antara Kompensasi dengan Loyalitas Kerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Sei Musam. Jurnal Psikologi Konseling, 7(1).
Colquitt. Jason. A, Lepine. Jeffery. A dan Wesson. Michael. J. 2015. Organizational Behavior, 4th ed, McGraw – Hill Education, United States of America.
Daulay, I. N., Hendriani, S., & Maineldi, A. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Jatim Jaya Perkasa Kebun Banjar Balam Indragiri Hulu (Doctoral dissertation, Riau University).
Dessler, Gary (2017), Human Resource Management, Edisi 15, Global Edition, England: Pearson Education.
Enjel, S. (2019). Peran Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat Menurut Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus: Agen Kelapa Sawit di Desa Sungai Badak Kecamatan Mesuji) (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Fernanda, R., & Sagoro, E. M. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Nominal : Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 5(2), 81-95.
Griffin M.A., Patterson M.G. & West M.A. (2001) Job satisfaction and teamwork. Journal of Organisational Behaviour 22, 537–550.
Hackman J.R. (1987) The Design of Work Teams. In Handbook of
Organizational Behavior (Lorsch L., ed.), Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ, pp. 315–342.
Giovanni, V. F., & Ie, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Industri Kreatif. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 232-242.
Hatta, M., Musnadi, S., & Mahdani. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Bisnis Unsyiah, 1(1), 70–80.
Heywood J.S. & Jirjahn U. (2004) Teams, teamwork and absence. The Scandinavian Journal of Economics 106(4), 765–782.
Hidayat, I. & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kerjasama Tim Terhadap Loyalitas Karyawan Mnc Studios Departement Traffic 3tv (MNCTV, GTV, DAN RCTI). Jurnal Jurima, 2(3), 68–78. https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/JURIMA
Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. S. A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 5(1), 84– 98
Hogg, M. A. (2006) Social Identity Theory. In: Burke, P. J. eds. Contemporary social psychological theories. Stanford: Stanford University Press. Pp. 111-136.
Huszczo, G. (1990). Training for Team Building. Training and Development Journal, 37-43.
Imron, & Suhardi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkal pinang, 5(1), 64–83.
Jansson, S., dan Wiklund F. (2019). “Employee Loyalty and The Factors Affecting It: A Qualitative Study Comparing People with Different Working Experience on Their View of Employee Loyalty”. Master Thesis, Umea School of Business.
Janasz, D. (2007). Interpersonal skills in organisation. Tata McGraw-Hill Education
Johan, Beny. (2016) “Analisis Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Di Pusat Kebudayaan Dan Olahraga Wayhalim Kota Bandar Lampung”. Skripsi Program Ekonomi Universitas Lampung.
Kaswan, M. (2017). Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Psikologi Industri & Organisasi, 192–238
Khuong,MN.,Tien,B.D.(2013),Factors influencingemployee loyalty directly and indirectly through job satisfaction - A study of banking sector in Ho Chi Minh City. Internasional Journal of Current Research Anf Academic Review, 1 no. 4(2347–3215), 81–95.
Kemenkop-UKM. (2022). KUMKM Dalam Angka - Gambaran umum UMKM Indonesia. Kemenkopukm.Go.Id. https://kemenkopukm.go.id/kumkm-dalam angka/?type=indikator-umkm&sub=0 (Diakses tgl. 5 maret 2023)
Kesler, S.R., Spector, P.E., Borman, W.C., Nelson, C.E., Bandelli, A.C., & Penner, L.M. (2010). Re-Examining Machiavelli: A three dimensional model of Machiavellianism in the workplace. Journal of applied social psychology, (8)40, 1868-1896
Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work – Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3674–3699. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p14
Lee, Y.J., Lee,C., & Ling, C.L. (2014). The impact of employee loyalty and organizational citizenship behavior on organizational performance: a case of Taiwan-Listed Family Business. International journal of information technology and business management, (41)1, 8-25
Meyer, A. &. (2012). Commitment In The Workplace (Theory, Research and Application). London: Sage Publication.
Nayak, T., & Sahoo, C. K. (2015). Quality of work life and organizational performance: The mediating role of employee commitment. Journal of Health management, 17(3), 263-273.
LI, C. (2020). Research On Employee Loyalty Issues And Influencing Factors In Private Enterprises——A Case Study Of Shengyuan Communication (Doctoral dissertation, Doctoral dissertation, Siam University).
Nitisemito, A. S. (2006). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pandelaki, M. T. (2018). Pengaruh Teamwork dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Titian Budi Luhur Di Kabupaten Parigi Moutong. Katalogis, 6(5), 35–46
Preko, A., dan Adjetey, J. (2013). “A Study on the Concept of Employee Loyalty and Engagement on the Performance of Sales Executives of Commercial Banks in Ghana”. International Journal of Business Research and Management (IJBRM), 4(2).
Pulungan, Z. kholis, & Andika, R. (2022). Effect of Compensation, Work Environment, and Teamwork on Employee Loyalty of PT Agung Berkat Bintatar Abadi. SIASAT, 7(2), 99–112. https://doi.org/10.33258/siasat.v7i2.114
Purba, B. K., & Andri, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis) (Doctoral dissertation, Riau University).
Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dankompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, vol.8(ISSN: 2302-8912), 7746–7774.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Organizational Behavior (Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Rohimah, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Aseli Dagadu Djokdja. Jurnal Ekobis Dewantara, 1, 101–112.
Roseman, E. (2008). Managing turnover: A positive approach. NewYork: Amacom.
Salas E., Burke C.S. & Cannon-Bower J.A. (2000) Teamwork: emerging principles. International Journal of Management Reviews 2(4), 339–356.
Santoso, D., & Auromiqo, C. (2020). Analisis Teamwork Dan Time Pressure Terhadap Affective Commitment Yang Berdampak Pada Kinerja Auditor BPK Perwakilan Provinsi Jawa Tengah. 1, 39–56.
Sari, N., & Karnadi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Semen Baturaja (Persero) Site Baturaja. Jurnal Adminika, 5(1).
Saydam, Gouzali. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambatan.
Sedarmayanti, (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Sekyi, E., Boakye, N. A., & Ankumah, F. J. (2016). Analysing the Factors Influencing Employee Loyalty in the Hotel Industry in Takoradi, Ghana. Journal of Tourism, Hospitality and Sports , 18, 2312–5179. www.iiste.org
Setiawan, A. A. (2018). Pengaruh Kerjasama Tim dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Organisasi. Psikoborneo, 6(3), 410–417.
Shiau, W-L. & Luo, M. M. (2012) Factors affecting online group buying intention and satisfaction: A social exchange theory perspective, Computers in Human Behavior, 28, 2431-2444.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Cetakan ke-6. Bandung. Alfabeta
Tajfel, H. (1974) Social identity and intergroup behaviour. Social Science Information, 13(2), 65-93.
West, M. A. 2010. Mengembangkan kreativitas dalam organisasi. Yogyakarta: Kanisius
Xyrichis, A., & Ream, E. (2008). Teamwork: a concept analysis. Journal of Advanced Nursing, 61(2), 232–241. doi:10.1111/j.1365-2648.2007.04496.x
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Siti Maulidya, Dewi Susita, Agung Wahyu Handaru
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
