PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CHANG SHIN INDONESIA KARAWANG
DOI:
https://doi.org/10.65096/pmb.v1i3.541Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
This study aims to determine: (1) the effect of work discipline on employee performance; (2) the effect of work motivation on employee performance; (3) the influence of work discipline and work motivation together on the performance of employees at PT. Chang Shin Indonesia Karawang Closing section. This research is an ex-post facto research with a quantitative approach. The subject of this research consisted of 35 employees of PT. Chang Shin Indonesia Karawang in the closing section. Data collection techniques using questionnaires and documentation. Test the validity of the instrument items using Product Moment correlation and reliability testing using Alpha Cronbach. Analysis prerequisite test consists of normality test, linearity test, and multicollinearity test. Data analysis in order to answer research questions consisted of simple regression analysis and multiple regression analysis
References
Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2015). Perilaku Organisasi. Medan: UMSU PRESS.
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 176–184.
Gunawan, C. (2020). Mahir Menguasai SPSS Panduan Praktis Mengolah Data Penelitian New Edition Buku Untuk Orang Yang (Merasa) Tidak Bisa Dan Tidak Suka Statistika. Deepublish.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hasibuan, H. M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1), 1– 15.
Kamal, M. B. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 61–70.
Larasati, S., & Gilang, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 5(3), 201–213.
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap KInerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 2(1), 1–10.
Moeheriono. (2012a). Indikator Kinerja Utama. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Moeheriono. (2012b). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1–8.
Rukhayati. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen, 5(2), 98–104.
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Palahudin Amarullah Taufik, Syifa Pramudita Faddilla
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
