PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT PRATAMA ABADI INDUSTRY
DOI:
https://doi.org/10.65096/pmb.v1i1.5Keywords:
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover IntentionAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of work motivation and job satisfaction on turnover intention at PT. Pratama Abadi Industry JX. The number of samples used in this study were 80 respondents who were determined using the Slovin formula. The data analysis method used is validity test, reliability test and multiple linear regression. The results of the study indicate that either partially or simultaneously work motivation and job satisfaction have a significant effect on turnover intention at PT. Pratama Abadi Industry JX
References
Al Fahrur Razi, Analisis kepuasan kerja karyawan pada PT. Golden Communication (Telkomsel Distribution Center) Kedaton, Bandar Lampung, Skripsi, Bandar Lampung: IBI Darmajaya, 2020, Hal. 15.
Andika Rananda, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja DI PT Sumber Trada Motor Bandar Lampung, Skripsi, Bandar Lampung, IBI Darmajaya, 2018, Hal. 1.
Appley A, Lawrence dan Oey Liang Lee. 2010.
Pengantar Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Athoilah, Anton. 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Pusataka Setia
Creswell, Jhon W. 2016. Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ditya Dwi Novita, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention”. Skripsi, (Magelang: Universitas Muhammadiyah Magelang, 2021) Hal 16
Erlina, pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sarana Inti Pratama Lindai Kecamatan Tapung Hulu Kabupatn Kampar, Skripsi, Riau: UIN Suska Riau, 2018, Hal. 13.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM. SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hamali, A. Y. (2018) Pemahaman Sumber
Daya Manusia. Yogyakarta : PT Buku Ser.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara Ibid., Hal.8
Juliansyah, Noor. 2012. Metodologi penelitian. Jakarta : Penerbit Kencana.
M. Azmi. Dkk “Mediating role of job satisfaction in the effect of work-life balance and work passion on turnover intention” Junior Scientific Researcher Journal, Vol. VII No. 2 (May 2021), PP 35.
Marwan Fauzy Hamongan, pengaruh kinerja dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Samudera Lautan Luas Medan, Skripsi Medan: UMSU, 2019, Hal. 13.
Meindro Waskito Ayu Rachmawati Putri “Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office PT Cipta Nugraha Contrindo” Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol.4 No.1 (Desember 2021), 113.
Muhammad Ihsan, Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Mestika Sakti, Skripsi, Medan: UMSU, 2019, Hal. 1.
Muhammad Ihsan, Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Mestika Sakti, Skripsi, Medan: UMSU, 2019, Hal. 1.
Mutia Sallima, Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention Pada Karyawan Bank BPR Ingin Jaya Besar, Skripsi, Banda Aceh, Universitas Muhammadiyah Aceh, 2019, Hal.15.
Nurhayati, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Selama Pandemi Covid-19 Di Kota Makassar, Skripsi, Makassar: Universitas Hasanudin, 2021, Hal. 20.
Prihatin, Eka. 2011. Manajemen Peserta didik. Bandung: ALFABETA.
Ricardianto, Prasadja. (2018) Human Capital Management. Penerbit. IN MEDIA, BOGOR.
Rika Astilka, Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel Grand Maleo Makassar, Skripsi, Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar, 2021, Hal. 5.
Robbins, Stephen P dan Mary Coulter. 2012. Management 11th edition, New Jersey: Pearson Education.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Pijar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
