PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASTRIDO JAYA MOBILIDO
DOI:
https://doi.org/10.65096/pmb.v1i3.407Abstract
Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Astrido Jaya Mobilido cabang klender. Penelitian yang digunakan dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan sample jenuh dimana semua populasi yang ada dijadikan sebagai sample. Populasi dalam penelitian ini yaitu berfokus pada dua dapertemen/ bagian dari PT Astrido Jaya Mobilido cabang klender dengan jumlah sample yang diperoleh sebanyak 30 responden dengan menggunakan kuisioner. Dalam pengolahan data untuk analisis menggunakan alat software SPSS 26.0 yang meliputi uji instrumen data, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis serta uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh secara positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan antara variabel disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT Astrido Jaya Mobilido cabang klender
References
Ahmad Rayyan, A. B. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9–19.
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.
Astriyani, D. V., Utari, W., & Hartati, C. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Gavra Perkasa Gresik. Jurnal Manajerial Bisnis, 2(03), 219–230. https://doi.org/10.37504/jmb.v2i03.178
Candana, D. M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Ekobistek, 7(1), 1–8. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v7i1.4
Hartono, T, & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PT BPR Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI UNSRAT), 7(1), 220–237. pb160910179@upbatam.ac.id
Komala, D., & H. sinaulan, J. (2021). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1227–1237. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.491
Tiara Putri, V. (2019). BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . TOA GALVA INDUSTRIES Disusun Oleh : VALENCIA TIARA PUTRI S Nim 111510427 UNIVERSITAS PELITA BANGSA.
Widyaningsih, B., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211
Buku
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian, Kuantitatif, kualitatif, dan R & D. (Sutopo (ed.)). ALFABETA, CV.
Ghozali. (2018). Metode Penelitian, Kuantitatif, Kualitatif.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Istiqomah Melati Subardi, Taat Kuspriyono, Lady Diana Warpindyastuti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
