Perancangan Ulang Struktur dan Skala Gaji dengan Metode Overlapping dan Salary Mapping di UMKM PT XYZ
DOI:
https://doi.org/10.65096/pmb.v4i4.2091Keywords:
metode overlapping, salary mapping, sistem kompensasi, struktur gajiAbstract
Struktur dan skala gaji merupakan komponen penting dalam sistem kompensasi perusahaan
karena berperan dalam menciptakan keadilan internal serta meningkatkan motivasi dan
kinerja karyawan. Namun, dalam praktiknya banyak usaha kecil dan menengah masih
menghadapi permasalahan dalam penyusunan struktur gaji yang sistematis sehingga
menimbulkan ketidakseimbangan kompensasi antar jabatan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengevaluasi kondisi struktur dan skala gaji yang berlaku serta merancang perbaikan struktur
kompensasi menggunakan metode salary mapping dengan pendekatan overlapping. Objek
penelitian adalah UKM PT XYZ yang bergerak di sektor herbal dan wellness dengan jumlah
karyawan sebanyak 22 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan mixed methods melalui
pengumpulan data primer berupa wawancara dengan pihak manajemen serta data sekunder
berupa data gaji perusahaan, regulasi upah minimum, dan literatur terkait sistem kompensasi.
Analisis dilakukan melalui tahapan salary mapping untuk memetakan distribusi gaji
berdasarkan jabatan dan grade, evaluasi salary structure menggunakan indikator minimum,
midpoint, maksimum, spread, dan mid-to-mid progression, serta perancangan struktur gaji
baru menggunakan metode overlapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur gaji
awal perusahaan masih memiliki ketidaksesuaian dalam hubungan rentang gaji antar grade.
Penerapan metode overlapping menghasilkan struktur gaji yang lebih proporsional dan
fleksibel serta meningkatkan keadilan internal, dengan kenaikan total biaya gaji sebesar
sekitar 4,17%.
References
Arindi, A. C. (2023). Analysis of compensation systems based on salary mapping using
adhered and overlapping methods. INVEST: Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi, 4(1),
–200. https://doi.org/10.55583/invest.v4i1.474
Amindrawati, T., Bodroastuti, T., & Ginanjar, R. (2025). Work Motivation and Compensation
on Employee Performance. Philanthropy: Journal of Psychology.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong's Handbook of Human Resource Management
Practice (13th ed.). Kogan Page Limited.
Conroy, S. A. (2019). Setting base pay rates: Integrating compensation practice with human
capital value creation and value capture. Handbook of Research on Strategic Human
Capital
Resources.
(pp.
–33).
https://doi.org/10.4337/9781788116695.00009.
Edward
Dessler, G. (2024). Human resource management (17th ed.). Pearson.
Elgar
Publishing.
Dwiyani, D. A. M. S., Samallo, M. A., Fauziyyah, F., Azahra, R. N., & Sipahutar, A. M.
(2025). Analisis sistem kompensasi menggunakan metode overlapping pada UKM
Bakery X. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi, 5(2).
https://doi.org/10.56870/pafyp096
Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. A. (2011). Compensation (10th ed.).
McGraw-Hill Irwin.
Sabila, A. K., Sintawati, D., Zahran, H. I., Hidayah, I. P., Asmarani, L. E., & Kartika, L.
(2025). Analisis sistem kompensasi menggunakan struktur skala upah metode
overlapping pada UMKM XYZ. Musytari: Neraca Manajemen, Ekonomi, 18(6).
https://doi.org/10.8734/mnmae.v12i2.359
Syamila, H., Sibagariang, M. T., Rochman, S. A., Napitupulu, S. M., & Sihaloho, T. Y.
(2022). Analisis sistem kompensasi berdasarkan salary mapping adhered dan
overlapping pada UKM GF. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian
Masyarakat, 2(4), 543–551. https://doi.org/10.36418/comserva.v1i10.167
Finzalia, D., et al. (2023). Evaluation of wage structure and scale using the point system
method in SMEs. Jurnal Disrupsi Bisnis, 6(2).
Farah Anindya, Feyza Tiftazani, Yolanda Salsabila, Donita Fahdini Amalina, Ladysa Saskia
Siahaan, & Nurul Hidayati. (2025). Evaluasi Struktur dan Skala Upah (SSU)
Menggunakan Metode Overlapping pada UKM Mphoto Studio Bekasi. JUMBIWIRA :
Jurnal
Manajemen
Bisnis
Kewirausahaan,
https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v4i2.2544
(2),
–276.
Fitrios, A., Aritaliraga, L. T. ., Widhiani, M. ., Yulsa Prima, W. ., & Aulia Adiwidjaja, I. B. K.
. (2021). Analisis dan Perbaikan Sistem Kompensasi Pada UKM ABC dengan Metode
lestarAdhered dan Overlapping. Jurnal Syntax Admiration, 2(12), 2229-2245.
https://doi.org/10.46799/jsa.v2i12.349
kinerja
Setiawan, M. S. A., & Bagia, I. W. (2020). Pengaruh penempatan kerja dan kompensasi
terhadap
karyawan.
https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28625
BISMA:
Jurnal
Manajemen,
(1).
Wahyuningsih, I., Sulaiman, K. W., Setyani, N., Paramita, E. D., & Azzahra, K. (2022).
Design of compensation system using adhered method and overlapping method at PT
XY DKI Jakarta. International Journal of Social Service and Research (IJSSR), 2(1).
https://doi.org/10.46799/ijssr.v2i1.69
Zebua, S., & Oktafiani, F. (2024). Analysis of compensation and work motivation on
employee performance at PT solomon indo global. International Journal of Applied
Finance and Business Studies, 12(2), 96–104. https://doi.org/10.35335/ijafibs.v12i2.287
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Sri Riva Virgianti, Khalila Bandu, Pasha Samiaji, Nicholas Budi Syahputra, Mohammad Mehdi Rafsanjani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
