PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CITRA GARDEN (CIPUTRA GROUP)
Keywords:
Transformational leadership, Organizational Culture, Rewards System, Employee PerformanceAbstract
Low leadership ability in a transformational leadership style, unclear organizational culture, and a poor reward system can improve employee performance. Weakening employee performance will have an impact on achieving company goals and success. The aim of this research is to find out and analyze the influence of transformational leadership style, organizational culture and reward systems on employee performance at PT. Citra Garden. The sample consists of 60 employees. The research method uses a quantitative approach. The data analysis techniques used are data normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression, coefficient of determination (R2), simultaneous test (F) and partial test (T). The results of this research show that partially and simultaneously, transformational leadership style, organizational culture and reward systems have a positive and significant effect on employee performance at PT. Citra Garden shows that the better the transformational leadership style, organizational culture and reward system will improve employee performance.
References
Alvesson, M., & Einola, K. 2019. Warning for excessive positivity: Authentic leadership and other traps in leadership studies. The Leadership Quarterly. 30 (4): 383–395.
Audia, Allya Nabila dan Silivianita, Anita. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik. 9(2): 144-156.
Aulia, A. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen , 4(3): 140-157.
Fajri, Taufan M dan Rohman, A. 2019. Pengaruh Sistem Reward Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen. 9(2): 145-155.
Handayani, M., Hidayah, Z., dan Puji, L. E. 2021. Determinasi Kepemimpinan, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Bandung. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Sosial, 1(2): 164–175.
Indah, Putu P A P., Rahmawati., dan Andiani, Nyoman Dini. 2019. Pengaruh Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Trainee Di Hotel Holiday Inn Resort Baruna Bali. JMPP. 2(1): 41-54.
Jayanti., Kurnia Tri., Wati., dan Lela Nurlaela. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Manajemen. 9(1): 71-88.
Jayaweera, T. 2015. Impact Of Work Environmental Factors On Job Performance, Mediating Role Of Work Motivation: A Study Of Hotel Sector In England. International Journal Of Business And Management. 10(3): 271-280.
Kurniawan, D. P. M. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 19(1): 33–48.
Marta, J. D., dan Triwijayanti, D. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. X. BISMA: Bisnis Dan Manajemen, 8(2): 218–236.
Nur, Ipda Gusmartia dan Sjahruddin, Herman. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Organisasi dan Manajeme. 2(1): 47-57.
Pratama, I. W., dan Sukarno, G. 2021. Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02): 20–32.
Priyatmo, Cornelius Ludi. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi. 9(1) : 13-21.
Rijanto, Alfitri dan Mukaram. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis dan Investasi. 4(2): 35-47.
Said, Umar dan Baskara, Ika. 2024. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Sistem Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Alwatzikhoebillah. 10(1):140-158.
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. KINERJA. 14(2): 61–69.
Surya, J E. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. 10(3): 759-768.
Utari, S., dan Hadi, M. M. 2020. Gaya Kepemimpinan Demokratis Perpustakaan Kota Yogyakarta (Studi Kasus). Jurnal Pustaka Ilmiah, 6(1): 991-999
Wahyuli, Yofitri Heny. 2023. Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik. 18(1): 78-102.
Wilianto, J. W, dan Indriyani, R. (2021). Pengaruh Organizational Culture Terhadap Job Performance Melalui Knowledge Sharing Pada Jeffri Daniel Consulting Group. AGORA. 9(2): 11-20.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Rosana Tri Setyo Prasojo, Dian Ekowati, Tri Siwi Agustina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.