ANALISA PANDANGAN SUATU LEMBAGA PENDIDIKAN TERHADAP PERAN KARYAWAN SEBAGAI ASET DAN BEBAN BAGI PERUSAHAAN
Abstract
Peran karyawan sebagai beban dan aset bagi perusahaan menjadi topik menarik yang dibahas dalam penelitian ini, dengan tujuan untuk melihat pandangan suatu lembaga pendidikan terhadap peran karyawan tersebut, dan melihat bagaimana pandangan tersebut menjadi cara berpikir suatu entitas atas perlakuan manajemen perusahaannya terhadap Sumber Daya Manusia yang dimilikinya. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu metode kualitatif deskriptif, dengan melakukan wawancara terhadap 2 responden sebagai sampel dari sekitar 14 orang populasi yang ada di suatu lembaga pendidikan di Kota Sukabumi, di mana responden-responden tersebut merupakan salah satu kepala pengelola dan karyawan, serta melakukan studi pustaka. Hasil dari penelitian ini secara garis besar menyatakan bahwa tempat penelitian yang dituju memiliki pandangan positif, di mana mereka menganggap peran karyawan ini adalah sebagai aset penting milik organisasi mereka.
References
Alifia Seftin, O. (2024). Mengenal DiSC Personality Test dan Tipe-Tipe Kepribadiannya. Diakses pada 2 Juli 2024, dari https://glints.com/id/lowongan/disc-test-adalah/#:~:text=DiSC%20personality%20test%20adalah%20salah,perilaku%20mana%20yang%20memotivasi%20karyawan.
Angelliza Chantica, J., Cahyani, R., & Romadhon, A. (2022). Peranan Manajemen Pengawasan: Komitmen, Perencanaan, Kemampuan Karyawan (Literature Review Msdm). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 247–256. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.829
Gabčanová, I. (2011). the Employees – the Most Important Asset in the Organizations. Human Resources Management & Ergonomics, V, 1–12.
Gusman, S. A. M. P. (2017). Manajemen/Administrasi Kepegawaian. Manajemen/Administrasi Kepegawaian, 24. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/34437447/adm._kepegawaian-libre.pdf?1407976237=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DAdm_kepegawaian.pdf&Expires=1678116130&Signature=Uyw6xKRS~qlC~vwCdKo-q7J8VccKrFe1MYwRSVUFCyMJlHOVOFz3L1nN5~rIqyDcDoP7dT
Mueller, F. (1996). Human resources as strategic assets: Jounal of Management Studies, 33:6(November), 757–785.
Munthe, K., & Tiorida, E. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(1), 86. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i1.549
Nurriqli, A., & Karsudjono, A. J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja dan Sikap Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Restu Guru Promosindo. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(1), 30–37. https://doi.org/10.35130/jrimk.v4i1.72
Safarida, N., & Siregar, S. (2020). Manusia sebagai Aset atau Biaya? Pengungkapan Sumber Daya Manusia dalam Laporan Keuangan. AKSES: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 72–81. https://doi.org/10.31942/akses.v15i2.3780
Sandyakala, M. C. (2020). Peran Public Relation dalam Meningkatkan Citra Lembaga Pendidikan. 30, 184–198.
Sari, M. K., Ningrum, R. I. K., & Arifin, A. L. (2022). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Di Institut Ilmu Sosial Dan Manajemen Stiami Kampus Pusat). Open Journal System, 16(1978), 7869–7874.
Sihaloho, N. A., & Amalia, M. M. (2022). Akuntansi Sumber Daya Manusia Pada Pt. Catur Karya Sentosa. Warta Dharmawangsa, 16(4), 623–637. https://doi.org/10.46576/wdw.v16i4.2412
Syahrizal, H., & Jailani, M. S. (2023). Jenis-Jenis Penelitian Dalam Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. 1, 13–23.
Yuliana, B., & Widayati, I. A. (2018). Analisis Karakteristik Pemimpin Yang Dikagumi Oleh Bawahan. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 2(1), 209–218. https://doi.org/10.25139/jai.v2i1.1152
Zaini Miftach. (2018). No Title No Title No Title. 53–54. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/14338/5/BAB II.pdf
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Theodora Zanetha Yovitasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
