ANALISIS SISTEM KOMPENSASI BERDASARKAN METODE POINT FACTOR PADA UKM X
DOI:
https://doi.org/10.65096/pmb.v2i02.1281Keywords:
job grading, kompensasi, point factor, salary mappingAbstract
SMEs in Indonesia play a role in driving the Indonesian economy with a contribution of 61 per cent to the Gross Domestic Product. However, SMEs in Indonesia often have problems in employee compensation. One of the SME sectors that face compensation problems is horeka (hotels, restaurants, and cafes). The purpose of this study is to analyse and determine the ideal compensation and job grading at SME X. Data collection in this study was conducted through interviews with the owner of SME X in February 2024. The data processing and analysis method used in this research is the point factor method. The results of this study indicate that: (1) SME X has not done salary mapping; (2) The compensation system at SME X is still not ideal based on its spread and mid-to-mid; (3) The appropriate salary improvement method for SME X is the point factor method.
References
Bank Indonesia. 2016. Profil Bisnis UMKM. [diakses 2023 Mar 23]. https://www.bi.go.id/id/umkm/penelitian/Pages/Profil-Bisnis-UMKM.aspx
Br Tarigan ZNA, Dewi FN, Pribadi Y. 2022. Keberlangsungan Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah Di Masa Pandemi: Dukungan Kebijakan Pemerintah. J BPPK Badan Pendidik dan Pelatih Keuang. 15(1):12–23. doi:10.48108/jurnalbppk.v15i1.666.
Dahiri. (2020). Analisis Penguatan Umkm Dan Dampaknya Bagi Perekonomian Nasional Sebagai Upaya Mengatasi Dampak Covid-19. Jurnal Budget, 5(1), 1–14.
Dunggio, M., & Rosario. 2020. Pengaruh Sistem Outsourcing Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Astra International Tbk Auto 2000. Mediastima, 26(2), 165–181.
Gerhart B. 2022. Compensation. Fourteen. New York: McGraw Hill LLC.
Indra Nugraha M, Surya I. 2016. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manaj Univ Udayana. 5(1):255266.
Indonesia. 2021. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 46. Jakarta.
Kementerian Koordinator Perekonomian RI. 2022. Pengembangan UMKM Menjadi Necessary Condition untuk Mendorong Pertumbuhan Ekonomi - Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indonesia. [diakses 2023 Mar 23]. https://www.ekon.go.id/publikasi/detail/4136/pengembangan-umkm-menjadi-necessary-condition-untuk-mendorong-pertumbuhan-ekonomi.
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.
Kim, H. S., & Jang, S. S. (2020). The effect of increasing employee compensation on firm performance: Evidence from the restaurant industry. International Journal of Hospitality Management, 88, 102513.
Kusumawati E. 2021. Hubungan Antara Keterikatan Kerja Dengan Turnover Intention (Perbedaan Pada Generasi Milenial DAN Generasi Z). Molucca Medica. 11 April:13–45. http://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/moluccamed.
Manurung SP. 2017. The Effect of Direct and Indirect Compensation to Employee’s Loyaltiy: Case Study at Directorate of Human Resources in PT Pos Indonesa. Jopurnal Indones Appl Econ. 6(1):84–102.
Mediaty, Usman A, Kunna ARA, Farahyanti NI, Bakri RMS. 2023. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Kecil Menengah (UKM) Melati Bakery. Econ Digit Bus Rev. 4(1):86–90.
Pertiwi A. 2020. Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Kinerja Pegawai. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara.
Rahmah, Z. Z., Rahmah, Y., Purnama, C., Fatmah, D., & Rahmah, M. (2022). Strategi Peningkatan Pemasaran Melalui Media Sosial Terhadap UMKM di Desa Kintelan (Studi Kasus UMKM di Desa Kintelan Kelurahan Puri Kabupaten Mojokerto). Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(1), 1–12. https://doi.org/10.29040/budimas.v4i1.3081
Rosanti, I. A., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Sistem Kerja, Kompensasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Tenaga Outsourcing di Bank BNI Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 152-168.
Salman Al Farisi. (2022). Peran UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah) Dalam Meningkatkan Kesejahteraan. Jurnal Dinamika Ekonomi Syariah, 9(1), 73–84.
Sutoro M, Mawardi S, Sugiarti E. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Sci J Reflect Econ Accounting, Manag Bus. 3(4):411–420. doi:10.37481/sjr.v3i4.267.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sultan Fernando Antariksawan, I Kadek Wira Sasmita, Muhammad Yusuf Khalish Setiadi, Steven Gilbert, Lindawati Kartika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
