PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INERVENING
DOI:
https://doi.org/10.65096/pmb.v2i02.1237Keywords:
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
This research aims to determine the influence of leadership and work environment on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at Honda Gajah Motor Baypass Padang. The method used is structural equation modeling (SEM) analysis with partial least squares (PLS). By distributing a questionnaire to 40 respondents. The research results obtained are: 1) There is a positive and significant influence between Leadership and Job Satisfaction at PT. Honda Gajah Motor Bypass. 2) There is a positive and significant influence between the Work Environment and Job Satisfaction at PT. Honda Gajah Motor Bypass. 3) There is a positive and significant influence between Leadership on Employee Performance at PT. Honda Gajah Motor Bypass. 4) There is a negative and insignificant influence between the work environment on employee performance at PT. Honda Gajah Motor Bypass. 5) There is a negative and insignificant influence between Job Satisfaction and Employee Performance at PT. Honda Gajah Motor Bypass. 6) Job satisfaction does not mediate leadership on employee performance. 7) Job Satisfaction does not mediate the Work Environment on Employee Performance.
References
Afandi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja. Ekonomi Bisnis, 35–36.
Firda, R., & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia. Jurnal Ilmu Dan Riset ….
Fuad, F. A., & Akhmadi, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Intrinsik Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 2(2), 126–145.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. 2(1), 69–88.
Kurniasari, K., Kirana, K. C., & Subyanto, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Koordinasi, dan Budaya Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Era Pandemi. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 641–654. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.709
Lovenda, E. (2020). Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Tanggung Jawab Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 1–11.
Pareraway, A. S., Kojo, C., & Roring, F. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3).
Rahardja, A. &. (2021). Terhadap Kinerja Karyawan Pt Panasonic Industrial Devices Batam Terhadap Kinerja Karyawan Pt Panasonic.
Siregar, H. M. (2022). Pengembangan Instrumen Angket Persepsi Mahasiswa Pendidikan Matematika Terhadap Pembelajaran Daring. AKSIOMA: Jurnal Program Studi Pendidikan Matematika, 11(2), 971. https://doi.org/10.24127/ajpm.v11i2.4702
Sitepu, R. K.-K., & Sebayang, V. br. (2019). Metode Kuantitatif untuk Manajemen Dilengkapi dengan Contoh Penggunaan Aplikasi Excell - SAS dan Quantitaive Methods. 335–353.
Sunto. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 19–33.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Reza, Mondra Neldi, Chintya Ones Charli
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
