Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia: Kunci Keberhasilan Tata Kelola Perusahaan yang Efisien
Kata Kunci:
Akuntabilitas, Kinerja Sumber Daya Manusia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pelatihan dan Pengembangan, Tata Kelola PerusahaanAbstrak
Peningkatan kinerja sumber daya manusia (SDM) adalah elemen penting untuk mencapai tata kelola perusahaan yang efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja SDM dan bagaimana pengelolaan yang efektif dapat mendukung kesuksesan perusahaan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan studi literatur dan analisis data dari jurnal-jurnal terbaru. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan, akuntabilitas, serta kompetensi SDM memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja organisasi. Selain itu, penerapan strategi inovatif dalam pengelolaan SDM dapat meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa pengelolaan SDM yang efektif tidak hanya meningkatkan performa perusahaan tetapi juga mendukung pembangunan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat. Oleh karena itu, perusahaan harus menerapkan praktik manajemen SDM yang baik untuk tetap kompetitif di pasar global dan mencapai tujuan jangka panjang.
Referensi
Ariskho, M. N., Kaila, R. A. A. R., Nathasherylla, P. P., Wulandari, K. A., & Zakiah, N. (2024). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA INTERNASIONAL SEBAGAI KUNCI SUKSES BISNIS DALAM ERA GLOBALISASI. Scientica: Jurnal Ilmiah Sains dan Teknologi, 2(5), 210-216.
Isabella, A. A. (2024). Optimalisasi Sumber Daya Manusia Dalam Manajemen Pariwisata Desa Way Tebing Cepa Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Pengabdian Masyarakat: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan, 4(4).
Nugraha, A., & Wahyudi, E. (2024). Penerapan Lima Prinsip Inti Tata Kelola (Good Corporate Governance) terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Konferensi Nasional Mitra FISIP, 2(1), 363-369.
Praktikno, Y., & Hermawan, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Praktik Tata Kelola Organisasi yang Baik.
Rizal, F., & Rony, Z. T. (2024). Strategi Inovatif Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia: Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Era Digital. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(3), 403-408.
Rohayatin, T., Kurnia, D., Fujilestari, N. A., & Munawaroh, S. (2024). OPTIMALISASI SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI TATA KELOLA KEUANGAN BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDES) DALAM PENERAPAN E-GOVERNMENT DI KECAMATAN CIPEUNDEUY KABUPATEN SUBANG. BUDIMAS: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT, 6(1).
Sabrina, N., Kusumawaty, M., Buana, AS, Welly, W., & Djuniar, L. (2024). PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, AKUNTABILITAS, DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE. Saldo: Jurnal Akuntansi dan Bisnis , 9 (1), 22-36.
Sartika, G. (2024). Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Keberlanjutan Organisasi melalui Penerapan Triple Bottom Line. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 177-188.
Wahyu, P. H. (2024). PENGARUH PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEMAJUAN OPTIK (Doctoral dissertation, ARO GAPOPIN).
Zulfikar, I. A., Savitri, F. M., Sahab, M., Lila, S. V., & Tuhu, K. H. (2023). Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Dan Manfaatnya. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran (JUMPER), 1(2).
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Melany Kharisma Khalilulloh
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
