Literature Review: Peran Motivasi dan Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Abstrak

Pada era globalisasi teknologi yang maju, perusahaan dituntut untuk unggul melalui
penggunaan sumber daya manusia (SDM) yang mampu merancang dan mengoperasikan
sistem tersebutNamun, kinerja karyawan sering kali terhambat oleh kurangnya
kepuasan dan motivasi kerja, yang berujung pada ketidakmampuan karyawan
menyelesaikan tugas sesuai harapan perusahaan. SDM menjadi elemen krusial dalam
keberhasilan organisasi, karena manajemen SDM yang efektif membantu mencapai
tujuan perusahaan secara holistik. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan
antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah deskriptif
kualitatif dengan analisis data berdasarkan observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi merupakan faktor pendorong yang
signifikan bagi kinerja karyawan. Motivasi yang tinggi cenderung meningkatkan
semangat kerja dan kualitas hasil kerja. Kepuasan kerja juga memainkan peran penting,
di mana kepuasan kerja individu dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti tugas kerja,
upah, pengawasan, kesempatan promosi, dan rekan kerja. Selain itu, kinerja karyawan
diukur berdasarkan kualitas dan kuantitas kerja, tanggung jawab, kerjasama, dan
inisiatif. Dengan memberikan motivasi, pelatihan, dan lingkungan kerja yang kondusif,
perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawannya.