Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Alfamart di Kabupaten Sukabumi

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Alfamart di Kabupaten Sukabumi, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei pada karyawan Alfamart di Kecamatan Kalapanunggal, Parungkuda, dan Cicurug. Dari 200 respons awal yang terkumpul, sebanyak 134 responden memenuhi kriteria penelitian dan digunakan sebagai sampel melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan bantuan SPSS melalui regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 0,531, nilai t sebesar 8,156, dan signifikansi <0,001. Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan koefisien regresi sebesar -0,122, nilai t sebesar -2,510, dan signifikansi 0,013. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai F sebesar 43,364 dan signifikansi <0,001. Nilai R² sebesar 0,398 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 39,8% variasi Kinerja Karyawan, sedangkan 60,2% sisanya belum dijelaskan oleh model penelitian. Hasil ini menunjukkan pentingnya penerapan kepemimpinan transformasional dan pengelolaan stres kerja untuk mendukung kinerja karyawan.