Pengaruh Work-Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas KerjaKaryawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Sukabumi

Abstrak

Penelitian ini dibuat untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari work-life balance dan
pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat
Indonesia (Persero), Tbk. KC Sukabumi, mengetahui pengaruh work-life balance
terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero),
Tbk.KC Sukabumi dan juga mengetahui pengaruh dari pengembangan karir terhadap
produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.KC
Sukabumi. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan
pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank
Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. KC Sukabumi yaitu sebanyak 100 orang dengan
menggunakan metode sampel jenuh sebagai teknik pengambilan sampel yang dimana
semua jumlah responden dijadikan sampel. Analisis data menggunakan regresi linear
berganda yang diolah menggunakan SPSS versi 28. Hasil penelitian dengan regresi linear
berganda yang telah dilakukan menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dapat dilihat dari hasil uji t yakni
dimana t hitung sebesar 3,747 lebih besar dari t tabel 1,660 atau t hitung 3,747 > t table
1,660, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan dilihat dari hasil uji t yakni t hitung sebesar 6,448 lebih besar dari t tabel 1,660
atau t hitung 6,448 > t tabel1,660, work-life balance dan pengembangan karir secara
simultan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan dapat dilihat dari
hasil uji F dengan hasil uji F hitung sebesar 162,847 yang lebih besar dari F tabel yaitu
3,09 atau F hitung 162,847 > F tabel dengan probabilitas 0,001.