PENGARUH KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RnR A INDONESIA KOTA BEKASI

Authors

  • Hafidz Dwi Raffi Universitas Bina Sarana Informatika

Keywords:

Kedisiplinan, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Work discipline is an intuitive individual initiative following all the rules determined by the organization and various applicable social norms. Work discipline can be seen from the level of attendance, work procedures, commitment to superiors, work awareness and responsibility. Supervision is the act of monitoring the activities of an intuitive organization to ensure that every work proceeds in accordance with the plans that have been set. The expert's objective in carrying out this research is the intuitive knowledge of the influence of discipline and motivation on the performance of employees of PT RnR A INDONESIA Beikasi City, both partially and simultaneously. The method used in this research is quantitative research method with data collection techniques using questionnaires. Data analysis techniques use the classical assumption test, multiple linear regression, t test, F test, and coefficient of determination. Data processing in this research uses SPSS (Statistics Package for Social Sciences) software. The population size in this research is 100 people and the sample size is 103 people. The sampling technique in this research uses random sampling technique using Ruimuis Slovin. The results of this research indicate that work discipline has a significant impact on work effectiveness. Partially, work supervision also has a significant impact on work effectiveness. Simultaneously, discipline and motivation have a significant impact on employee performance.

References

Afandi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja. Ekonomi Bisnis, 35–36.

Afni, N. (2016). pengaruh penilaian kinerja karyawan. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 12(2), 140–152.

Agiel Puji damayanti, D. (2016). pengaruh kedisiplinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 5(1), 500–532.

Akbar, F. N. (2016). pengaruh motivasi ekstrinsik dan motivasi estrinsik terhadap kierja karyawan. Vascular Embolotherapy, 107–118.

Ardiana, I. D. P., Natsir, S., & Kornelius, Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Non Finansial, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Donggala. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(1), 61–70. https://doi.org/10.22487/jimut.v4i1.106

Ardiansyah, A., & Artadita, S. (2021). pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalu keterlibatan karyawan. 8(5), 6289–6303.

Azis, A. L. (2017). Pengaruh motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap prestasi belajar ekonomi bisnis kelas X peserta didik kelas X di SMKN 4 Makasar. 8.5.2017.

Bintoro Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gaya Media.

Dahlan, Hasim D, H. A. F. (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Jurnal Administrasi: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4, No.2, 69–75.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (B. Supriyanto (ed.); Eli Tanya). PT Indeks.

Dr.Fadjar, dkk 2018. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Edi Sugiono, W. R. (2019). PENGARUH TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SEMEN PADANG, JAKARTA SELATAN. Jurnal Ilmu Manajemen, 15(1), 57–69.

Edy Sutrisno. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Ena, Z., & Djami, S. H. (2021). Peranan Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Minat Personel Bhabinkamtibmas Polres Kupang Kota. Among Makarti, 13(2), 68–77. https://doi.org/10.52353/ama.v13i2.198

Fahmi. (2017). Analisis Laporan keuangan. Alfabeta.

Fakhrian Harza Maulana, D. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 22(1), 85893.

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Universitas Diponegoro.

Fredriksz, G. (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(2), 143–152. http://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/327

Gabriella Wibowo, D. (2014). pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan di CV.sejahtera mobil surabaya. Agora, 1(1), 1–8.

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivarite dengan IBM/SPSS.Edisi enam. Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Buku Seru).

Hartatik, I. P. (2014). Buku Pintar Membuat Operasional Prosedur. Flash Book.

Hasibun, M. (2016). pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. July, 1–23.

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Danamon, Tbk. Cabang Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 276. https://doi.org/10.32493/jee.v1i4.10709

Irmawati. (2018). Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Produktivitas kerja pegawai pada Kantor DPRD Kabupaten Gowo.

Jandriko Persadanta Ginting, D. (2021). Pengaruh Kompensasi non finansial pada PT.Bank Perkreditan Rakyat Nusantara Bona Pasogit 20 Deli Tua. 1(1), 44–53.

Khusmaedi, E. (2016). pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai padaPada Dinas Sentra Operasi Terminal. 2, 204.

Kuniawan & Puspitaningtyas. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif (Vol. 4). Pandiva Buku.

Lenni, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina EP Bunyu Field kabupaten Bulungan. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(4), 513–526.

Lijan, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. PT Bumi Aki.

Maziah. (2018). pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada Pt.BNI Syariah Makassar. Laa Maisyir.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Rajawali.

Nawawi, H. H. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Gadjah Mada University.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080

Priyastama, R. (2017). Buku Sakti Kuasai SPSS. Pt Anak Hebat Indonesia.

Rakhmat Triadi, D. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, Oktober(47), 1–17.

Rivai. (2013). Fungsi Kinerja karyawan (Abdullah).

Robbins. (2016). pengaruh pelatihan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. July, 1–23.

Sarinah, D. (2020). KARYAWAN KANTOR FIF CABANG BANGKO. Jurnal Ekopendia:Jurnal Ekonomi Dan Pendidikan, 5.

Septy, D. R. (2020). Prosedur Penilaian kinerja karyawan pada CV.Cahaya Multi Mandiri Depok.

Published

09/02/2023

How to Cite

Raffi, H. D. (2023). PENGARUH KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RnR A INDONESIA KOTA BEKASI. Jurnal Pijar, 1(04), 947–954. Retrieved from http://e-journal.naureendigition.com/index.php/pmb/article/view/792