LINGKUNGAN KERJA, ETOS KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Keywords:
Work Environment, Work Ethos, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
The achievement of a company's goals is the company's success in managing its human resources. This is a form of human capital or human capital whose value is entirely in the form of talent, knowledge, performance, experience and motivation that the workforce has for the company. Therefore, this research aims to determine how influential the work environment variables, work ethos and work discipline on employee performance at the Baru Toserba Wonogiri. This research uses a quantitative method with multiple linear regression analysis. The sample used was 80 respondents from a total population of 240 employees at Baru Toserba Wonogiri. Collecting data in this research using a questionnaire to employees at the Baru Toserba Wonogiri. From the results of the research it was obtained that partially, the work environment (X1) has a positive and significant effect on employee performance (Y), work ethos has a positive and significant effect on employee performance (Y), and work discipline has a positive and significant effect on employee performance (Y). The results simultaneously (together) obtained that the work environment (X1), work ethos (X2), and work discipline (X3) have a positive and significant effect on employee performance (Y) at Baru Toserba Wonogiri
References
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina (ed.)). UISU Press.
Andini, F. M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laksana Jaya Swalayan Kota Kediri. Jurnal Riset Ilmu Akuntansi, 1(3).
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Erma (ed.)). UBHARA Manajemen Press.
Firdausyi, A. R., & Kasmari. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Semarang). Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 307–318. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i1.1516
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardani, Auliya, N. H., Adriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (H. Abadi (ed.); Issue March). CV. Pustaka Ilmu.
Henokh, Dwijatenaya, I. B. M. A., & Musmuliadi. (2022). Analysis of the Effect of Work Discipline, Organizational Climate, Work Ethos, and Leadership on the Employee’s Performance at Barong Tongkok Office, Kutai Barat Regency. Journal of Business and Management Studies. https://doi.org/10.32996/jbms
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Juniarti, A. T., Setia, B. I., & Fahmi, H. N. (2021). Lingkungan Organisasi Dan Etos Kerja Dalam MSDM (R. Y. A. Wati (ed.)). CV. Pena Persada.
Khaeruman, et. al. (2021). Meningkatkan Kinerja SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter. CV. AA. Rizky.
Lawu, S. H., Suhaila, A., & Lestiowati, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT POS Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur. Penelitian Ilmu Manajemen, 2(1), 2614–3747.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2, 170–183. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nugroho, U. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Pendidikan Jasmani. CV. Sarnu Untung.
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Sabrina, R. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E. Sulasmi (ed.)). UMSU Press. http://umsupress.umsu.ac.id/
Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. EQUILIBIRIA, 9(2), 2503–1546.
Sugiyanti, A. D., & Ferdian, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Wijaya Karya Beton Tbk, PPB Boyolali). Jurnal Daya Saing, 6(2), 198–204.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722
Winardi, W., Karyono, Y., Nugroho, A., & Sofian, A. (2023). Statistik Indonesia 2023 (M. R. Syafrizal, R. Ghaniswati, C. A. Ardania, & M. Burhan (eds.)). Badan Pusat Statistik.
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Rosita Sekar Arum, Esti Dwi Rahmawati, Agus Suyatno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
