PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING PADA YAYASAN PENDIDIKAN MIFTAHUL ULUM ADDINIYAH GANDUL CINERE DEPOK
Abstract
This study aims to examine and analyze the influence of the Compensation and Work Environment on Teacher Job Satisfaction with Work Motivation as a Mediating Variable at Miftahul Ulum Educational Foundation Gandul Cinere Depok. The independent variables used are Compensation and Work Environment, while the dependent variable is Job Satisfaction.
The data collection method in this study was carried out by distributing questionnaires to 90 respondents at Miftahul Ulum Educational Foundation Gandul Cinere Depok. The research method used is an associative quantitative method using primary data.
The results of this study indicate that the Compensation has significant effect on Job Satisfaction with a value t count is greater than t table (4,160 > 1,662) and is significant at (0,000 < 0,05), Work Environment has significant effect on Job Satisfaction with a calculated t value greater than t table (2,761 > 1,662) and is significant at (0,006 < 0,05), Compensation has not significant effect on Job Satisfaction trough Work Motivation with an indirect effect value smaller than the direct influence value (0,117 < 0,225), Work Environment has not significant effect on Job Satisfaction trough Work Motivation with an indirect effect value greater than the direct influence value (0,136 < 0,217), and Work Motivation has significant effect on Job Satisfaction with a value t count is greater than t table (3,127 > 1,662) and is significant at (0,002 < 0,05)
References
BUKU :
Arifuddin. (2022). Perencanaan dan OPengendalian SDM. Sulawesi: CV. Feniks Muda Sejahtera.
Azkiyah, M. K. (2022). Implementasi Simple Additive Weighting (SAW) dalam Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Siswa Lulusan Terbaik. Klaten: Lakeisha.
Dailiati, S. (2018). Hasil Evaluasi Kebijakan Retribusi Kebersihan dalam Meningkatkan Kepuasan Masyarakat. Surabaya: CV. Jakad Publishing Surabaya.
Danang Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).
Dr.Drs.Yatim Riyanto, M.Pd. (1996). Metedologi Penelitian Pendidikan. Surabaya: SIC.
Dwi, B. (2021). Daya Dukung Penta Helix terhadap Kinerja Manajemen UMKM di Serang Banten . Yogyakarta: Grup Penerbitan CV. Budi Utama.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Universitas Diponegoro.
_______. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irawati, S. (2022). Kepemimpinan Transformaional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Malang: Pustaka Peradaban.
Ivandevich, G., & Donnelly. (1997). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta: Binarupa Aksara.
Keith, D. (1985). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Muryati. (2022). Perilaku Organisasi. Malang: Literasi Nusantara Abadi.
Putranto. (2012). Kaya Dengan Bertani Kelapa Sawit. Jakarta: PT. Pustaka Baru.
Rahman, A. (2022). Buku Ajar Manajemen SDM. Bandung: CV. Feniks Muda Sejahtera.
Rahmat, I. (2011). Faktor Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja. Bandung: CV. Feniks Muda Sejahtera.
Raju, S. s. (n.d.). Performance Evaluation Technique. India: Lulu Publication.
Rifkhan. (2020). Pedoman Metodologi Penelitian Data Panel dan Kuesioner. Indramayu: Penerbit Adab.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press.
Rivai, V., & Sagala, J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press.
_______. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, P, S., & Judge. (2013). Organisation Behavion . New Jersey: Peorson Education.
Robins, J. (2015). Principles of Marketology Volume 2. Iran: University of Tehran.
Schultz, Duane P ;(Sydney Ellen Schultz). (2006). Psychology & Work Today. New Jersey : prentice hall.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. (2006 : 63). Manajemen sumber daya manusia/ Sondang P. Siagian. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_______. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
_______. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_______. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_______. (2018). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
_______. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhardi, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan. Lombok: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
Suwarno, H. L. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
T, N. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Ainisyam.
Tampubolon, A. (2021). Mewujudkan Pengelolaan Taman Nasional Berbasis Keilmuan. Bogor: Institut Pertanian Bogor.
Veithzal Rivai. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press.
Wijaya, C. (2022). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran & Implementasi di Lembaga. Medan: CV. Pousdikra Mitra Jaya.
Winata, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi dalam Kinerja Karyawan. NTB: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
JURNAL :
Alhamid, T. (2019). Instrumen Pengumpulan Data. Jurnal Ekonomi.
Anggiat. (2018). Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan : Suatu Tinjauan Teoretis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 175-183.
Bahua, W. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Tingkat Stres Kerja. Jurnal Manajemen Bisnis, 16.
Dinus, Riane, Sonny. (2016). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica di Kabupaten Jayawuaya. Jurnal Administrasi Bisnis, 3.
Dwijayanti, M. N., & Dewi, S. K. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PDAM Tirta Mangutama Bandung. Jurnal Manajemen.
Faisal, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap. Manajemen, 16.
Faizal, T. R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Akiuntansi pada Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur. Akuntansi, 26.
Fauzi. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tor Ganda Medan. Jurnal Riset Manajemen.
Ginanjar, M. F. (2018). Pengaruh Komun ikasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugrah Utama Lestari di Bandung. Ekonomi, 31.
Handoko, N. T. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen.
Handoko, N. T. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Manajemen, 23-24.
Hendri, E. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika.
Irawan, A. A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan. Manajemen, 23.
Jasmine, I., & Edalmen. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Mlotivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan.
Kadarisman. (2021). Pengertian dan Filosofi Manajeme Kompensasi. Manajemen, 23.
Mirwan, N. &. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan. Manajemen, 21.
Muhammad, R. A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Yayasan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Jurnal Manajemen.
Nimas & Mirwan. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Literatur. Diponegoro. JOURNAL OF MANAGEMENT, 1-11.
Ririvega. (2013). Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya terhadap kinerja Karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA, 853-859.
Rizal Nabawi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 170-183.
Syaiful & Yuni . (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 9-15.
syaiful, & Yuni. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja. Ilmiah Manajemen & Bisnis, 312.
Wahyuni, I. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi. Manajemen, 21.
Yoga, M. F. (2021). Pengaruh Kualitas Produk dan Persepsi Harga terhadap Minat Beli Konsumen Kopi Nako Depok. juirnal Manajemen.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Laila Fitriyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
