Pengaruh Green Leadership dan Green Knowledge Sharing terhadap Employee Green Behavior pada CV. KR

Abstrak

Penelitian ini penting dilakukan karena aktivitas industri, termasuk industri rajut, dapat menimbulkan dampak terhadap lingkungan. Oleh karena itu, diperlukan kepemimpinan yang peduli terhadap lingkungan serta proses berbagi pengetahuan mengenai praktik ramah lingkungan untuk mendorong perilaku hijau karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Green Leadership dan Green Knowledge Sharing terhadap Employee Green Behavior pada karyawan CV. KR Kota Bandung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui kuesioner yang diberikan kepada 100 karyawan CV. KR yang dipilih menggunakan purposive sampling dengan kriteria masa kerja minimal enam bulan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS, meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Green Behavior dengan koefisien regresi 0,917, t hitung 10,462, dan signifikansi <0,001. Green Knowledge Sharing juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi 0,183, t hitung 2,555, dan signifikansi 0,012. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap Employee Green Behavior dengan F hitung 835,827 dan signifikansi <0,001. Nilai R Square sebesar 0,945 menunjukkan bahwa 94,5% variasi Employee Green Behavior dijelaskan oleh kedua variabel tersebut.