Pengaruh Autonomi Kerja Keseimangan Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh autonomi kerja dan
keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi
administrasi di PT Oasis Waters International. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner
kepada 60 responden yang merupakan karyawan divisi administrasi.
Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi linear berganda dengan
bantuan perangkat lunak Statistical Product and Service Solutions
(SPSS).Autonomi kerja merupakan salah satu faktor yang dapat memberikan
kebebasan kepada karyawan dalam mengatur dan menyelesaikan pekerjaannya,
sehingga mampu meningkatkan tanggung jawab dan produktivitas kerja. Selain itu,
keseimbangan kehidupan kerja juga menjadi faktor penting dalam menciptakan
kondisi kerja yang nyaman serta membantu karyawan dalam menyeimbangkan
kehidupan pribadi dan pekerjaan. Kinerja karyawan menjadi aspek penting bagi
perusahaan karena berkaitan dengan pencapaian tujuan organisasi secara efektif
dan efisien. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana
pengaruh autonomi kerja dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja
karyawan pada divisi administrasi di PT Oasis Waters International. Hasil penelitian
ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam
meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan menciptakan lingkungan kerja
yang lebih baik.